上海医药集团吴建文指出，人事管理，亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。上海医药集团吴建文指出，人事管理的优劣直接关系了企业中人才数量和质量，通过培养教育和选拔，企业中的各种管理制度可以事半功倍，通过科学的人事组织管理，更是可以达成人才最大化利用的效果。而这一切的起源，其实都是基于三件事，那就是如何选人如何养人，如何用人。

上海医药集团吴建文指出，我国从两汉时期起，即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。从最开始的察举制到后来的科举制，这一政策一直到了隋唐后，科举制度也是日趋完善，已经形成了一个完整的科举晋升体系，这就是古代如何选人的做法，也就是我们现在经常说的聚贤于朝。

上海医药集团吴建文指出，而如何养人，现在很多企业都会说是培训，但是要怎么培训则又是一个问题，上海医药集团吴建文指出，企业的培训实际上是要针对人才进行差别化培训，让一个人才的能者多能，才者多才。

最后则是如何用人，正所谓是用人不疑疑人不用，如果你据定了要重用一个人，那么就不要对这个人有任何怀疑，但如果你对他有任何怀疑的话，最好就要重用这个人，这句话在任何时候，都是管用的。