文章目录

1 柔性管理的内涵及特点

1.1 柔性管理的内涵

1.2 柔性管理的特点

2 科研院所实施柔性管理的必要性和可行性

3 柔性管理的实证研究

3.1 调查的设计思路

3.2 调查样本特征

3.3 工作满意度调查结果

3.4 职工需求调查结果

4 科研院所构建柔性管理的制度设计

4.1 建立灵活多样的组织激励机制

4.2 形成有效的自我管理模式

4.3 实施内外均衡的薪酬体系制度

4.4 营造和谐的柔性文化氛围

5 结语

文章摘要:文章从科研院所人力资源的特点出发,阐述了实施柔性管理的必要性和可行性。以江苏省农业科学院植物保护研究所为例,通过进行职工满意度调查,对人员需求进行分析,反映出了职工对于柔性管理的呼唤,据此提出科研院所构建柔性管理的制度设计,包括灵活多样的组织激励机制、有效的自我管理模式、内外均衡的薪酬体系制度、和谐的柔性文化氛围等。

文章关键词:

论文DOI:10.16849/J.CNKI.ISSN1001-8611.2021.06.019

论文分类号:F324.3